【据新华社上海１月１日电】（记者 高路）１月１日，我国就业领域首部基本法律《就业促进法》正式施行。劳动保障部门为此发布解读并指出，随着这部新法的施行，以往较盛行的六个就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。

  一是招聘时挑肥拣瘦，录用前强查乙肝。近年来，形形色色的就业歧视，从年龄、性别、户籍转向容貌、身高、体重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延，并趋向“有违精神，不违条文”的隐性歧视。在《就业促进法》中，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”被写入总则，第６２条规定“对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。作为配套规定，１月１日施行的《就业服务与就业管理规定》还明确，用人单位“强查乙肝”将受处罚。

  二是公共职介中心成了“收费站”。《就业促进法》规定：“县级以上人民政府应建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供法定的公共就业服务。”免费的公共就业服务，包括求职信息、职介、就业指导等。

  三是“黑职介”的“猫鼠游戏”玩不完。在不少城市部分地区，不时上演着劳动监察部门查处无证无照“黑职介”的“猫捉老鼠”，劳动监察部门重拳出击，卷帘门慌忙拉下，“大盖帽”一走，“老面孔”犹在。《就业促进法》除了对违法职介作出法律定性外，还规定了依法关闭、没收违法所得和１万元以上５万元以下罚款等实际约束。

  四是扣证件、收押金屡有发生。《就业促进法》将这两类行为明确定性为不合法，并应承担违法责任。

  五是招个“经理”卖保险。长期以来，真假难辨的虚假职位信息，给求职者造成诸多困扰。例如名为“销售经理”，工作却是卖保险，或者号称“５００强企业”，结果只是一家“微型公司”。对此，《就业促进法》规定了较严厉的惩罚措施。

  六是职工培训费成了领导“出国基金”。在个别用人单位，职工教育经费被挪用当作领导的出国考察费、经理的ＭＢＡ培训费，这一现象并不鲜见。《就业促进法》规定，未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，将承担法律责任。