“2·27”火灾事故发生后,南山区委、区政府敢于面对,善于反思,一个月来,干部作风工作干劲变化明显,在此基础上,南山提出了推进整体工作思路“三大转变”:在工作重心上,从“抓经营、抓项目”转变为“抓和谐、抓稳定”;在工作格局上,从“抓部门、抓面上”转变为“抓基层、抓社区”;在工作方法上,从“抓应急、抓个案”转变为“抓机制、抓创新”。全区逐步建立健全长效机制,确保干部作风和精神面貌的真转真变。
提出18条整改措施
“2·27”火灾事故是一场突发的灾难,也是一次对南山区委、区政府的考验。
南山从全区紧急抽调205名干部组成15个工作组,“一对一”地为死者家属提供帮助;动员各方力量,协调奉节和陆丰两地政府配合工作;妥善处置火灾现场,积极救助受灾企业;成立配合事故调查的工作组,并请监察部门全程介入;成立新闻应对支援和协调小组按照市委宣传部的统一部署,主动向媒体发布相关情况……南山的善后工作有条不紊。
然而,更重要的是如何建立长效机制,让这样的悲剧不再发生。
2月28日晚上,南山连夜紧急召开全区干部大会,传达省委副书记、市委书记刘玉浦在全市安全生产专项工作会议上的讲话精神,并对全区开展思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲大整顿进行总动员。区几套班子领导,各街道办、区直处以上单位副处级以上干部、各社区工作站站长、农城化股份公司董事长等600多人参加了会议。
随即,南山开展了为期三个月的安全生产隐患大排查大整治行动。
南山区委书记叶民辉、区长刘庆生一次次深入街道社区,明察暗访;区几套班子成员24小时轮流值班,分片包干,带队到重点现场和隐患点进行检查;各街道、职能部门开展了一轮轮地毯式的全面排查清理。
接着,南山区又先后召开了两次区委常委(扩大)会议和一次专题工作会议。3月14日和17日晚上,两次召开区委区政府领导班子专题民主生活会,每位班子成员都认真开展了批评与自我批评,深入剖析思想根源,深刻吸取火灾事故的惨痛教训,有针对性地提出了18条整改措施。
截至3月19日,全区共检查各类场所43469个,查封、取缔及责令停业整顿15777家。
南山结合解放思想学习讨论活动,着眼长远,着力机制,制定出台了南山区出租屋、“六小”场所安全整治工作指引,设立隐患整治台账,进一步明确监管职责,强化责任制考核,实行监察、倒查和奖惩制度。同时,南山区成立了多个专门工作小组,就安全生产工作存在的问题进行调研,将借鉴社会治安的做法,建立网格化管理制度,力争使安全生产责任体系在职能上全面覆盖、无缝连接,在机制上协调高效、政令畅通,在问责上职责清晰、奖惩分明。
区委、区政府意识到,专项整顿活动不可能一蹴而就,也不能“毕其功于一役”,而是要立足日常、着眼长效。南山在全区开展了区、街领导辖区巡视制,部门一把手进社区制,行政效能监察约谈制,充分发挥“改革创新奖”、“燃烧激情奖”和“两令一书”(任务令、嘉奖令、批评书)的作用,逐步建立健全长效机制,确保南山区干部作风和精神面貌的真转真变。
全面推进工作思路转变
解放思想是解开束缚、破解难题、推动发展的“法宝”。进入新的历史发展阶段,南山的工作思路怎么解放思想适应发展?南山区委区政府提出了认真贯彻落实科学发展观,大力构建和谐社会,在工作思路上推进“三大转变”:在工作重心上,从“抓经营、抓项目”转变为“抓和谐、抓稳定”。“发展是第一要务,稳定是第一责任”,没有发展作为支撑,就没有真正、持久的和谐;没有和谐作为保障,就没有稳定、持续的发展。因此,抓稳定,就是抓全局,抓和谐社会,就是抓“第一要务”。南山区提出以建设“六好”“十无”“两满意”和谐社区为目标,按照“一年试点、两年推广、三年普及”的要求,花三年的时间,每年拨出1000万元专项经费,全面开展“和谐社区建设年”工作。在工作格局上,从“抓部门、抓面上”转变为“抓基层、抓社区”。当前,社区已成为各种社会组织的落脚点、各种社会群体的聚集点、各种利益关系的交汇点,大量社会矛盾出现在基层,集中在社区。社区和谐是社会和谐的基础,只有社区和谐了,社会才能和谐,建设和谐社会必先构建和谐社区。在工作方法上,从“抓应急、抓个案”转变为“抓机制、抓创新”。在工作实践中,南山区深刻地认识到,工作千头万绪,体制机制是纲,纲举才能目张。必须着力在机制体制创新上下功夫,改变传统“应急”、“救火”的工作方法,通过创新,建立长效机制,实现长远稳定。
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进一步明确发展目标
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