灾区劳务工经调解拿到工资满意而归，员工和用人单位现场签订调解书实现双赢……昨天是全市劳动保障系统依法维权“直通车”工作日，市劳动和社会保障局局长管林根登上“直通车”，现场调解三起劳资纠纷，引导员工理性依法维权、企业积极履行社会责任，构建和谐劳动关系。
迅速调解灾区劳务工劳资纠纷
第一个来访者是四川绵阳籍的劳务工王兵祥。他于２００３年５月就职于中国建筑第二工程局有限公司深圳分公司。今年５月，用人单位因怀疑员工偷取铜线，双方发生劳动争议。王兵祥要求用人单位支付５月份工资２６００元、２００７年和２００８年带薪年休假加班工资２６００元、同期法定节假日加班工资２８６８元、解除劳动合同的经济补偿金１５０００元，并补办在职期间社保。
“市委市政府对灾区来深劳务工非常关爱，劳动保障部门也正在采取积极措施，优先处理灾区员工的劳资纠纷事件，充分保障劳务工的工资按时足额发放等各项劳动权益。”
在详细了解王兵祥的诉求后，管林根关切地建议，“由于劳动争议仲裁时间比较长，你家里受灾，可能急着要回家，我们先组织你和用人单位调解，如果双方都能接受最好；如果协调不成，你再向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样好不好？”
“灾区员工的事，就是我们劳动保障部门的事。”市劳动保障局副局长李滔更是讲起四川话，与王兵祥亲切地拉起“家常”。
见到市劳动保障局领导这么关心，刚开始还略有紧张的小王，高兴地点点头。
很快，管林根、李滔及市纪委、市信访办等相关负责人对双方进行了调解。经过现场调解，用人单位同意不再追究铜线一事，王兵祥也放弃了解除劳动关系的经济补偿金。双方迅速达成协议：用人单位支付５月份工资２６００元、２００８年５天年休假工资９００元。另外，考虑到员工来自四川地震灾区，单位还给王兵祥１０００元的赈灾补助。按照协议，公司为该员工支付共４５００元的相关费用。
“如果有新项目开工，王兵祥回家返深后，我们将优先考虑继续聘用他。”现场，用人单位代表杨先生作出承诺。对于这样的调解结果，王兵祥脸上露出笑容，满意地走出了信访室。
成功调解劳动争议实现双赢
深圳市中昊宇担保投资有限公司是深圳市创辉租售有限公司的相关企业，受创辉租售经营困难的影响，自２００７年底业务量萎缩，无法正常发放工资。黄晓东、周明敏两名员工要求单位尽快支付工资和底薪等。
昨天，这家用人单位代表万小姐和这两名员工也来到“直通车”活动现场。在管林根等人的现场调解下，考虑到用人单位目前经营困难，走正常司法程序时间长，这两名员工同意以调解书的形式，解决双方争议。经核实，用人单位同意分三批支付工资１４９７２．９２元和１５５６１．０２元。
“公司暂时遇到经营困难，我们对此表示谅解。感谢劳动保障部门的成功调解，化解了我们双方矛盾，实现了双赢。”在信访室，这两名员工仅花几分钟，便与用人单位代表签订了调解书。对于调解结果，两人均表示满意，“没想到调解得这么快、这么好，深圳对于劳资纠纷的处理越来越上轨道，保障了我们劳动者的权益！”
昨天另外一宗劳动争议涉及加班费的定义和追溯问题。小何从２００３年７月份入职到晶×公司，他反映公司长期安排员工加班，每天工作时间１０个小时，周六也照常上班，但是在工资表里，从未有加班费的项目。另外，公司也未依法给他办理并足额缴纳社会保险。为此，小何提出解除劳动合同，并要求公司支付加班工资和经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金共７６９６４元，并补交未足额缴纳的社会保险。但是，晶×公司的代表陈先生认为，公司以前不规范，在员工的工资表上只有基本工资和超额工资两部分，虽然没有列明加班工资，实际上超额工资就是加班工资，所以不接受小何提出的要求。最后，在管林根等人的协调下，小何和陈先生表示愿意再考虑一下，下一次再接受调解。
接访结束后，管林根表示，希望企业和员工从这些个案中吸取教训，进一步认真学习《劳动法》和《劳动合同法》，构建和谐劳动关系。随着劳动争议案件的增加，劳动保障部门立足于维护员工合法权益，首先是积极组织调解，调解不成再依法进行劳动仲裁。记者从市劳动保障局了解，今年１月到５月底，深圳劳动争议仲裁部门受理的劳动仲裁案件中，有１１４７宗是成功调解的，加班工资、解决劳动合同争议补偿金以及工伤社保问题是争议热点。
此外，各区劳动部门昨天也分别开展了依法维权“直通车”活动。福田区劳动局共接待了２批４名来访员工，为来访员工追回工资１１５００元，用人单位现场向员工发放了工资。罗湖区劳动局处理了两宗欠薪信访案件，经调解两家用人单位分别同意在当天下午和第二天结清所欠两位员工的工资共计１０４００元。南山区劳动局接待来访群众５２人次和来电３０余个，现场处理劳资纠纷５起，对于一起２８人的集体上访劳资案件，劳动监察部门已向相关用人单位发出了整改通知书。宝安区劳动局接访了工伤劳动争议案的当事人家属同用人单位代表，双方达成初步调解意向，就补偿数额还在进一步磋商，争议双方对该结果表示满意。龙岗区、盐田区等劳动部门也接待了多批来访群众。
