【本报讯】（记者 朱良骏 通讯员 项南 王建福）如何快速有效地处置劳资纠纷，维护社会的和谐稳定？记者昨日在宝安区松岗街道采访时了解到，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，实行劳动仲裁调解简易程序，真正体现劳动争议仲裁的公正和快捷。

  据了解，去年以来，宝安区松岗劳动管理办仲裁派出庭在案多人少的情况下，实行开放式立案，在重点抓结案率、办案质量的同时，积极简化办案程序，采取分管领导劳动仲裁员包案方式，从根本上提高仲裁工作人员办案质量和办案效率。对于事实清楚、案情简单、争议不大的劳动争议案件，加大调解力度，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，实行劳动仲裁调解简易程序，真正体现劳动争议仲裁的公正和快捷。为广大劳务工开通“绿色维权通道”，对企业拖欠劳动者工资案件做到“四快”，即“快立、快调、快审、快结”。

  对于企业经营者恶意拖欠员工工资、逃匿等集体合同劳动争议案件，采取“特事特办、急事急办”的应对措施，优先受理，优先审理，尽量做到当天开庭审理当天结案，并启动欠薪保障基金或依法由厂房业主为员工先行垫付工资，让员工们尽快拿到被拖欠的工资。截至今年３月份，该派出庭采取“移动仲裁庭”的方式将仲裁庭开进工厂，成功及时化解了近２０宗重特大劳资纠纷案件。