在日常生活中，一些部门工作的失误给国家造成损失，也刺痛着公众敏感的神经。面对有些工作中的失误，是严惩还是适当宽容，成为摆在一些地方政府部门面前的一道难题。在近期召开的深圳市纪委六届二次全会上，市纪委表示今年将出台支持改革创新容错免责办法，对在作出重大决策、推进改革创新、严格行政执法、落实重大项目等方面敢闯敢试、勇于担当的干部，给予容错免责，为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。就该话题，本期“廉议汇”约请三位嘉宾进行讨论。

王言虎（北京 媒体人）：一个健全高效的行政运作系统，激励与容错如鸟之两翼，车之双辙，缺一不可。尤其是对后者而言，一旦有干部在日常工作中出现失误，就不问情由对其非议甚至问责，一方面，会让其在以后的工作中畏首畏尾，养成“不求有功但求无过”的心态，最终造成“为官不为”的后果；另一方面，也可能导致一些干部为仕途而千方百计掩盖错误、粉饰太平，导致以往做出的错误决策不能及时纠偏，从而造成更大的损失。所以，建立一种科学的容错机制，不仅可以调动干部干事创业的积极性，于公共利益的增益也颇为有益。

杨朝清（湖北武汉 高校教师）：在一个改革和创新的时代里，领导干部显然不能背离时代潮流。然而，“摸着石头过河”难免会遭遇挫败甚至犯下错误。如何处理这一两难问题？一方面，要将权力关进制度的笼子里，避免“有权任性”。当权力得到有效制约，轻率、糊涂的“拍脑袋决策”就会越来越少；另一方面，要建立容错机制，让那些愿意干事、能够干事的领导干部轻装上阵。在考核和评价体系里，对犯错误者要慎重处理，避免不分青红皂白“一棍子打死”，让那些勇于做事、善于做事的领导干部有更大的动力和信心。

涂启智（广东深圳 职员）：建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制，有助于让勇于干事创业的干部挣脱各种有形无形的束缚，从而在工作中大展身手。但容错机制也应有限度或者边界。对于那些受到特定时代视野与思维局限所造成的工作失误，可启动容错机制，以“历史遗留问题”处理；而对于当初明明有很多人反对，决策者也知道不可为，却一意孤行拍板上马铸下的大错，还是要追究相关人员的责任，不能拿容错机制来为决策者主观武断所造成的损失买单。（吴炜琪 整理）